Ordningen kan følges opp på en enkel måte; den er konkret og lite ressurskrevende og kan benyttes uavhengig av type virksomhet og stillinger som utlyses.
I staten kom ordninga i stand som ett av tiltakene i Regjeringas handlingsplan mot rasisme og diskriminering 2002-2006.
Flere kommuner har tatt ordningen i bruk
Flere kommuner og fylkeskommuner har allerede tatt i bruk tilsvarande ordninger: Oslo, Bergen, Bærum, Stavanger, Drammen og Østfold fylkeskommune er blant disse.
Gode erfaringer
En kartlegging gjort av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) av intervjuordningen i staten i 2008 viser at 33 prosent av de med innvandrerbakgrunn fra ikke-vestlige land som ble innkalt til intervju, ble ansatt i stillingen de søkte på. Oslo kommune har praktisert en tilsvarende ordning siden 2001. Econ har positive evalueringer av tiltaket her. Også andre kommuner har innført slike ordninger.
IMDi og Sarpsborg har inngått avtale om ordningen
I mars 2011 inngikk IMDi og Sarpsborg en forpliktende avtale om at Sarpsborg skal ta i bruk intervjuordningen. Kommunen har intervjuordningen i sin integreringsplan.
Dette vil også inngå som et element i den langsiktige, forpliktende avtalen mellom IMDi og Sarpsborg.
Hvilke andre kommuner vil IMDi inngå avtaler med?
IMDi vil samarbeide tett med KS som arbeidsgiversiden i kommunesektoren både nasjonalt og regionalt, og erfaringer fra Oslo kommune vil bringes inn i arbeidet når man skal velge ut kommuner.
Hovedansvaret for å gjennomføre tiltaket i IMDi legges til det enkelte regionkontor.
Gjennomføringen av tiltaket deles inn i tre faser:
- Systematisering av erfaringer.
- Anmodning om innføring av intervjuordning i kommunene.
- Oppfølging av kommunene med råd og veiledning.
Kunnskap og erfaringsdeling
IMDi forplikter seg til å bidra med kunnskaps- og erfaringsdeling overfor de utvalgte kommunene, samt å gi råd og veiledning ved behov.
