Zahra Moini,
leder for Norsk senter for flerkulturell verdiskaping

Det siste året har både statistikere, forskere og media vektlagt det faktum at innvandrere med høyere utdanning har en særlig tung vei inn på arbeidsmarkedet enn høyt utdannede ellers. De som lykkes, får i mye mindre grad arbeid som samsvarer med kvalifikasjonene de har. Altså blir verdifulle ressurser blant innvandrere i Norge ikke utnyttet godt nok.

Den samme erfaringen har vi ved Norsk senter for flerkulturell verdiskaping gjort oss gjennom vårt arbeid med verdiskapingsaktiviteter for innvandrere, særlig blant dem som er ressurssterke. Daglig møter vi leger, økonomer, teknologer og andre fagfolk som er frustrerte over sin situasjon, og vi hører stadig utsagn som «jeg vil være til nytte», «jeg vil skape noe», «jeg vil vise overfor min familie / mine barn at jeg lykkes». Også media har med jevne mellomrom formidlet eksempler på enkeltpersoner med høy utdannelse som ikke kommer i arbeid etter å ha sendt svært mange jobbsøknader.

Norge er ikke tjent med å la verdifulle ressurser blant innvandrere gå tapt. Betydelige verdier kan skapes for Norge gjennom innvandrernes kompetanse, evner og nytenkning.

Temaet arbeidsledige og overkvalifiserte innvandrere har stått sentralt blant politikerne og myndighetene i Norge de senere årene. Dette var også grunnlaget for etablering av Norsk senter for flerkulturell verdiskaping, der IMDi, kommuner, fylkeskommuner og næringslivet har bidratt med økonomisk støtte.

Senterets arbeid er rettet mot å hjelpe høyt kvalifiserte innvandrere til å etablere bedrift i egen regi, i samarbeid med andre eller som en del av det etablerte næringslivet. Senteret tilbyr kompetanseutvikling, rådgivning og coaching, nettverksbygging og hjelp med søknader om finansiering. Senteret bruker ulike modeller for å fremme verdiskaping blant innvandrere. Vi er ikke bare et serviceorgan, men også en proaktiv medspiller for å oppdage muligheter for verdiskaping og koble brukernes kompetanse til kommersielle etableringer.

Vi kan vise til positive resultater i form av bred virksomhet ved senteret, omfattende utvikling av ­potensielle gründere og mange etablerte ­bedrifter ­siden senterets oppstart for tre år siden. 270 brukere fra 73 land har benyttet senterets tilbud, og i alt har 56 personer etablert virksomhet. Senteret bidrar til positiv fokus på innvandrere som ressurser i det norske samfunn med sin visjon «et verdiskapende flerkulturelt Norge».

Erfaringen viser nytten ved målrettet satsing på høyt utdannede innvandrere. Ved å motivere, mobilisere og synliggjøre gode ressurser, kan man realisere et stort potensial. Arbeidet som nå gjøres, er bare en dråpe i havet sammenlignet med den utviklingen som kan iverksettes ved å benytte innvandrernes kompetanse. La dem bringe sine kunnskaper, erfaringer, kultur og nytenkning frem. La dem servere det norske samfunnet sine godbiter fra utlandet. Vi er tjent med å se innvandring som en mulighet og ikke et problem. Også innvandrere skal anerkjennes som samfunnsutviklere.

Myndighetenes positive vilje til offensive tiltak for høyt kvalifiserte innvandrere er forutsetninger for suksess. Gode offentlige ressurser kan trolig spisses og kvalitetssikres enda mer mot utvalgte innvandrergrupper, særlig de høyt kvalifiserte. Vi trenger en mer langsiktig og slagkraftig satsing på flerkulturelle verdiskapingsaktiviteter. Vi som arbeider blant innvandrere, ser gode anslag til verdifulle, varige resultater på dette feltet der innovasjon og verdiskaping står sentralt. La visjonen om «Et flerkulturelt verdiskapende Norge» bli en virkelighet.