Forfatter: Tove Selnes, Executive Vice President of Human Resources, Opera Software ASA
Opera Software har rundt 600 ansatte fra mer enn 54 forskjellige nasjoner. Vi har elleve kontorer over hele verden, og mer enn 300 av våre ansatte sitter i Oslo. Vi har nesten alle våre 54 nasjonaliteter representert ved hovedkontoret i Oslo.
Opera har meget god erfaring med å være en internasjonal bedrift. Vi henvender oss nesten utelukkende til et internasjonalt marked, og vi har kunder over hele verden. Engelsk er arbeidsspråket vårt.
For å være konkurransedyktige og holde oss i teten internasjonalt, må vi tiltrekke oss de beste utviklerne innen vårt felt. Det eneste som teller for oss, er at de er de beste, og at de kan snakke engelsk.
Vi har et åpent og inkluderende arbeidsmiljø, og vi fokuserer på det vi har til felles – nemlig interessen for å bringe Internett til alle. Vi ser også at det er viktig å skape en sosial arena både på og utenfor jobben for de av oss som ikke har hele familien eller mange venner i Norge. Dette kan være arrangementer på jobben, men kanskje mer å legge til rette for at alle skal ha en mentor på jobben og en mentor utenom jobben, hvis de kommer fra andre steder enn Oslo.
For oss har et internasjonalt miljø utelukkende vært positivt. Vi har det spennende på jobb, og vi jobber med de beste innen sitt fagfelt. Det er ikke så viktig hvor man kommer fra, det er langt viktigere å vise hva man duger til i form av resultater og kunnskap.
Norske sysselsettingstall viser at også mange andre arbeidsgivere i Norge har jobbet aktivt med å øke mangfoldet i arbeidsstyrken sin. Vi mener at det å rekruttere internasjonalt ved å invitere dyktige medarbeidere til Norge og å ansette innvandrere som allerede bor i Norge, er nært beslektet. Begge deler gjør at vi ser hvilken ressurs mennesker med forskjellig bakgrunn besitter, og vi blir mer åpne for å rekruttere ansatte med en annen bakgrunn enn det som allerede finnes i bedriften fra før. Unge innvandrere i Norge får samtidig flere rollemodeller å se opp til når de skal velge utdanning og karriere.
Det som er problematisk for oss, er at det fremdeles er et tungt byråkrati og mange stivbente regler hvis man ønsker å ansette dyktige medarbeidere fra andre land enn EU. La oss håpe at dette endrer seg fremover. Ved å forenkle ansettelsesprosessen av internasjonal arbeidskraft, kan Norge tiltrekke seg de beste – og derigjennom også øke mangfoldet i arbeidslivet i Norge generelt.
