Osmund Kaldheim, direktør IMDi:
Ja, vi har både positive og negative utviklingstrekk. Positivt er at mangfoldet er større enn noen sinne, og flere er i jobb og klarer seg selv. Utfordringer er at det er mange som forskjellsbehandles, og som er utestengt og undertrykt. IMDi oppnådde i 2008 viktige resultater. I samarbeid med kommunene ble mange flere flyktninger bosatt i kommunene. Vi etablerte tre viktige tjenestetilbud i arbeidet mot tvangsekteskap, og vi fikk frem dokumentasjon som ga innvandrere egen stemme i integreringsdebatten. Gjennom rekordhøy innvandring har mangfoldet aldri vært større enn ved inngangen til 2009. Integreringen i Norge går i all hovedsak i riktig retning. Men, vi ønsker at utviklingen på viktige områder skulle gå raskere. For den enkelte som opplever forskjellsbehandling og utestengning, så fungerer ikke integreringen. For innvandrerbefolkningen som helhet går utviklingen i positiv retning ved at flere er i jobb og flere deltar i samfunnet. I 2008 så er det flere med innvandrerbakgrunn som deltar i samfunnsdebatten og på den måten bidrar til å påvirke det samfunnet man er en del av. IMDi har tre store utfordringer i 2009. For det første å bidra til å forebygge at ledighet rammer innvandrere, for det andre skal vi sammen med kommunene bosette dobbelt så mange flyktninger som de senere årene, og for det tredje skal vi bidra til å bidra til å redusere demokratiunderskuddet, ved at flere innvandrere deltar i valg og blir representert i viktige beslutningsorgan.
Dyveke Hamza, leder Arbeid og kvalifisering:
Det skjedde mye bra på integreringsfeltet i 2008 og aldri har flere innvandrere vært i jobb som i fjor. Gode norskkunnskaper er avgjørende for en vellykket integrering og andelen av de som avlegger og består norskprøver må bli høyere. For å få til dette så har IMDi hatt to tusen lærere på etterutdanninsgkurs i 2008 over hele landet, og det skal vi fortsette med i 2009. Det skjedde mye bra på integreringsfeltet i 2008. Ledigheten har vært på et historisk lavt nivå, men likevel så har innvandrere tre ganger så høy ledighet som befolkningen for øvrig. For dette så har vi to kvalifiseringsordninger, den ene er introduksjonsordningen for nyankomne innvandrere. Også har vi Ny Sjanse som er et opplæringsprogram for innvandrere som befinner seg langt fra arbeidsmarkedet men som har bodd lenge i Norge. Begge ordningene er heltid, de er inntil to år og de inneholder en kombinasjon av individuelt tilrettelagt språkopplæring og arbeidstrening. IMDi vil fortsette sitt arbeid i årene fremover og jobbe mot arbeidsgiverne for å synliggjøre lønnsomheten og fordelene ved en mangfoldig arbeidsplass. Målet vårt er at alle innvandrere skal ha like muligheter i arbeidslivet som befolkningen forøvrig.
Ohene Aboagye, leder IMDi Vest:
Bosetting er meget viktig for flyktninger som kommer til Norge og får opphold. Det er viktig å skaffe seg en bolig for å kunne gå videre i livet. Ved å bosette flyktninger i kommunene får de adgang til introduksjonsprogrammet, noe som er en kjempefordel for å komme i gang med integreringsprosessen. I 2008 bosatte vi 4500 mennesker i hele landet. Vi er veldig fornøyd og takker kommunene for det. Vi takker for samarbeidet og vi håper at vi skal samarbeide godt også i 2009. Vi har en del utfordringer i 2009. Vi skal bosette 8200 mennesker. Dette er dobbelt så mange som i 2008. Den størst utfordringen i 2009 er bosetting av enslige mindreårige. Vi skal bosette 710 enslige mindreårige, og vi har kun fått i underkant av 300 plasser. Vi trenger over 400 plasser ekstra. Vi skal samarbeide med både KS, bufetaten og alle frivillige organisasjoner. Barna er veldig viktig og barna har førsteprioritet i IMDi. Vi kommer til å gjøre alt for å bosette barna først, og jeg håper i samarbeid med kommunene å få det til. Vi har greid det før og vi vil greie det i 2009.
Eva Khan, leder Dialog og mangfold:
Samarbeid med de tradisjonelle frivillige organisasjoner har kommet i gang i 2008 og vi ser en kjempeutvikling i 2008. IMDi har inngått samarbeid med fem store tradisjonelle frivillige organisasjoner. Røde Kors, Redd Barna, Norsk Folkehjelp, Frivillighet Norge og Sanitetskvinner. Det er viktig at det legges til rette for økt bosetting og stimulering av økt aktivitet i lokalsamfunnet. Når det gjelder trossamfunn så ser vi også muligheten til å bruke deres kompetanse innenfor arbeidsliv. Vi har inngått samarbeid med en god del innvandrerorganisasjoner. Det er viktig for IMDi å ha kontakt med brukermiljøene. Det er også viktig å se hverandre i aktivitet og ikke bare som passiv deltager av storsamfunnet. Så vi tenker at dialog bidrar til at mennesker kommer nær hverandre, at de ser hverandre. Det gjør noe med dine holdninger når du møter andre og hvordan du tenker om dem. Derfor skal vi satse på enda flere møteplasser, enda flere samarbeidsavtaler med frivillige organisasjoner både når det gjelder de tradisjonelle organisasjoner og innvandrerorganisasjoner. For det gir fellesskap, og fellesskap gir mulighet.
