Rapporten kan lastes ned under Vedlegg nederst på siden, eller bestilles fra bestilling@imdi.no

Avinor AS er et eksempel på en heleid statlig virksomhet som i løpet av 2009 innfører et nytt rekrutterings- og kompetansekartleggingsverktøy, nye annonsemaler og et ledelsesprogram som tar høyde for økt mangfold på arbeidsplassen.

Mål og tiltak som sikrer at virksomhetene satser på innvandrere og talenter med flerkulturell bakgrunn, er spesielt viktig i tider med finanskrise og risiko for økt ledighet. Et systematisk arbeid kan forhindre at innvandrere blir de første som ekskluderes fra søkerbunken og i større grad enn andre blir ofre for nedbemanning og permittering.

Dette er tredje år på rad IMDi har sett nærmere på virksomhetenes strategier og konkrete tiltak. Nytt for 2008 er spørsmål om innvandrere i lederposisjoner og som kandidater for lederrekrutteringsprogram.

Journalist Britt Arnhøy har i år som i fjorårets rapport intervjuet flerkulturelle ledere og ansatte i et utvalg av virksomhetene. Hennes artikler gir tabellene og diagrammene et ansikt. Posten AS har valgt å presentere seg selv.

Etter ønske fra virksomhetene, presenterer vi tips knyttet til kjøp av rekrutteringstjenester og lederrekrutteringsprogram fra eksterne leverandører. Rekrutteringsansvarlige og tillitsvalgte vil også få flere nyttige råd og tips på det nye nettstedet www.mangfoldsportalen.no