Dette kommer fram i rapporten "Rekruttering av innvandrere og arbeid med mangfold i 26 heleide statlige virksomheter i 2007".
Last ned hele rapporten under Vedlegg, nederst på siden.
Hensikten med denne rapporten er å dokumentere hvordan heleide virksomheter arbeider for økt rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn, og hvordan de tilrettelegger for karriereutvikling og mangfold. Vi har sett nærmere på 26 heleide statlige virksomheters strategier og tiltak for etnisk mangfold og rekruttering.
Funnene er basert på egenrapporteringer fra virksomhetene. Virksomhetene har blitt anmodet om å legge Statistisk sentralbyrås (SSB) definisjon av innvandrer til grunn for sin innrapportering. IMDi har imidlertid ikke oversikt over hvorvidt og hvordan virksomhetene teller eller registrerer personer med innvandrerbakgrunn ved intervju eller ansettelser.
Undersøkelsen viser blant annet at:
- Omtrent 8 prosent av de ansatte i virksomhetene har innvandrerbakgrunn og de aller fleste virksomhetene har én eller flere ansatte med slik bakgrunn.
- Innvandrerandelen synes å være økende.
- Andelen med innvandrerbakgrunn blant nyansatte i 2007 var 12 prosent.
- Andelen intervjuede med innvandrerbakgrunn har steget med 6 prosentpoeng, fra 11 til 17 prosent, fra 2006 til 2007.
- Antall personer med innvandrerbakgrunn som kom til intervju økte fra 391 til 789 fra 2006 til 2007.
- Nesten halvparten av virksomhetene har ansatte med innvandrerbakgrunn i ulike lederstillinger.
- Over halvparten av virksomhetene oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn om å søke i stillingsannonser.
- Nesten halvparten av virksomhetene har en fast praksis med å alltid innkalle kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn til intervju.
- Færre av søkerne med innvandrerbakgrunn som ble innkalt til intervju, ble ansatt i 2007 enn i 2006.
- Stort sett er virksomhetene positivt innstilt til bruk av rekrutteringsplasser.
- 3 av de 26 virksomhetene har en plan for rekrutteringsarbeidet. Kun et lite mindretall har utarbeidet måltall for hvor mange personer med innvandrerbakgrunn de ønsker å rekruttere.
- Nesten ¾ av virksomhetene (18 av 26 virksomheter) oppgir at generell tilrettelegging for mangfold på arbeidsplassen, (med tanke på etnisitet, alder, kjønn, funksjonshemming osv.) er en del av virksomhetenes generelle planarbeid som virksomhetsplaner, strategiplaner og lignende.
