Dette er fjerde år på rad at Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) dokumenterer de heleide statlige virksomhetenes aktiviteter for økt rekruttering av innvandrere og tilrettelegging for mangfold på arbeidsplassen.
- Utviklingen går i riktig retning, selv om vi selvfølgelig gjerne skulle sett at andelen innvandrere i virksomhetene kunne økt litt raskere. Vi vil spesielt fremheve NSB og Posten der det har skjedd mye positivt på mangfoldsfeltet de siste årene. Dette er store statlige virksomheter med mange ansatte som gir utslag på statistikken, sier Lars Wilhelmsen, fung. direktør for IMDi.
Tallene fra Statistisk sentralbyrå viser at andel sysselsatte innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre i statlig heleide foretak for 4. kvartal 2008 lå på 8 prosent, mens den for 4. kvartal i 2007 var 7,4 prosent og for 4. kvartal 2006 var på 6,2 prosent.
- Vi ser følgelig en gledelig økning på 1,8 prosentpoeng fra utgangen av 2006 til utgangen av 2008, sier Lars Wilhelmsen.
Samme aktivitetsnivå
Rapporten slår fast at aktivitetsnivået i virksomhetene i all hovedsak er opprettholdt i 2009. Økt arbeidsledighet og redusert rekrutteringsbehov vises i tallene fra rekrutteringsprosessene i virksomhetene gjennom flere søkere og færre nyansettelser. Andelen personer med flerkulturell bakgrunn blant nyansatte har imidlertid vært ganske stabil på 12 til 14 prosent i hele fireårsperioden.
Virksomhetene rapporterer om rekrutteringstiltak, lederrekruttering og strategiarbeid knyttet til mangfold. I årets rapport gis ordet også til ti ansatte innvandrere fra de heleide statlige virksomhetene. Gjennom dybdeintervjuer deler de sine erfaringer og synspunkter på verdien av å skape arbeidsplasser med tydelig mangfoldsprofil og på tiltakene som iverksettes for å oppnå dette.
Mangfoldprisen til NRK
Mangfoldsprisen i 2009 gikk til NRK. NRK er et eksempel på en heleid statlig virksomhet som har forpliktet seg til å jobbe med mål og tiltak for å få frem talenter med flerkulturell bakgrunn. I tider med økende arbeidsledighet kan et slikt systematisk arbeid forhindre at innvandrere ekskluderes fra søkerbunkene eller i større grad enn andre blir ofre for nedbemanning. Mangfoldprisen har tidligere blitt tildelt Posten, Ullevål sykehus, Henning-Olsen Is og Lørenskog kommune.
Undersøkelsen er utformet i samarbeid med virksomhetene, og alle virksomhetene deltar. Rekrutteringsansvarlige og tillitsvalgte vil også få flere nyttige råd og tips på www.mangfoldsportalen.no.
Rapporten kan lastes ned her eller bestilles fra bestilling@imdi.no.
