Da IMDi ble etablert 2. januar 2006, ble rundt 100 ansatte overført fra UDI. Av 28 personer rekruttert til det nye direktoratet første halvår har 17 innvandrerbakgrunn. I dag har 32 personer med fast ansettelsesforhold til IMDi innvandrerbakgrunn, mot 15 i januar. Andelen ledere med innvandrerbakgrunn er 25 prosent. Det er i tillegg opprettet to praksisplasser.

Følger egne råd

- Vi har som mål å speile mangfoldet i befolkningen. I Oslo er det om lag 25 prosent som har innvandrerbakgrunn. For å nå målet er alle stillinger lyst ut med oppfordring til innvandrere om å søke. Kvalifiserte kandidater innkalles til intervju og alle gis mulighet til å vise sine jobbferdigheter gjennom en test. Totalt mottok IMDi 1411 søkere første halvår. Erfaringene som arbeidsgiver er nyttig for å kvalitetssikre de råd vi som fagdirektorat gir til andre om rekrutteringsverktøy, sier Kaldheim. IMDi har utarbeidet rekrutteringstips på www.imdi.no i samarbeid med partene i arbeidslivet. 

Satsing på arbeidsinkludering

IMDi skal å bidra til å redusere arbeidsledigheten og øke sysselsettingen blant innvandrere og deres etterkommere. IMDis arbeidsgiverundersøkelse fra mai i år viser at ni av ti bedriftsledere kan tenke seg å innkalle minst én kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til intervju. Men denne velviljen må settes om i praksis for å oppnå et mer inkluderende arbeidsliv. 

I går hadde arbeid- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen møte med ledere for de største bedriftene i Norge for å drøfte hvordan norsk arbeidsliv kan benytte seg av den arbeidskraften som innvandrerbefolkningen representerer.

IMDi bruker Statistisk sentralbyrås definisjon for innvandrere, det vil si personer med begge foreldre født i utlandet.