Kongehusets kvinner deltok (bildet), nye nettverk ble etablert og organisasjonene forpliktet seg til å arbeide for å hjelpe flere kvinner med innvandrerbakgrunn til arbeid.
At H.M. Dronning Sonja og H.K.H. Kronprinsesse Mette-Marit ønsket å være til stede på kvinnekonferansen 'Kvinner er kvinner best'8. mars ble mottatt med stor glede blant de frammøtte.
- Kongehusets tilstedeværelse er viktig for alle som har møtt fram her i dag. Den betyr nok likevel ekstra mye for oss som har innvandrerbakgrunn, innledet dagens konferansier, Raheela Kokab Chaudhry kjent fra Migrapolis.
Nytt engasjement
Under konferansierens ledelse ble deltakerne deretter ledet gjennom et faglig og kulturelt program. IMDis direktør Osmund Kaldheim åpnet konferansen og Aftenpostens redaktør Hilde Haugsgjerd framholdt betydningen av nye nettverk og et sterkt kvinneengasjement.
Nye, nære relasjoner
Danske KVINFO og Kvinneuniversitetet på Hamar fortalte om sine erfaringer med mentorarbeid. Ved en slik ordning kobles en kvinne med innvandrerbakgrunn sammen med en kvinne som har lengre erfaring med det danske eller norske samfunnet.
- Mentorene og menteene er svært entusiastiske. Dette er en svært positiv og virksom form for integreringsarbeid, som gir begge parter nye kunnskaper, slo de to foredragsholderne fast.Kvinneuniversitetets første forsøk med mentorordninger har også gitt deltakerne gode opplevelser. Flere av kvinnene er nå i arbeid eller utdanning.
Ga løfter
Under en sofadialog avga representanter for IMDis medarrangører, LO, NKS og HSH, løfter om at de skulle bidra til bedre integrering.- LO er opptatt av at man må legge til rette for et inkluderende arbeidsliv. I 2007 har vi satt inkludering og rekruttering av mennesker med en annen kulturell bakgrunn på dagsordenen, sa LO-sekretær Trine Lise Sundnes.
Den store misforståelsen
- HSH vil arbeide for å redusere barrierene i våre virksomheter. Vi vil nå arbeide for å ruste opp våre bedrifter til å ta i mot kvinner med innvandrerbakgrunn, sa administrerende direktør i Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon, Vibeke Hammer Madsen, som også fortalte at mye dreide seg om å oppklare misforståelser.
Ønsker seg det samme
- Mange tror de må gjøre så mye ekstra før de kan ansatte en person med en annen kulturell bakgrunn. Men alle ønsker seg en god jobb å gå til, lik lønn og et godt arbeidsmiljø. Verre er det ikke. HSH vil derfor ta til orde for et økt samspill mellom arbeidstrening og språkutdanning, lovte hun.
Landets største kvinnenettverk
Stifteren av NKS var i sin tid en av de ledende kvinnesakskvinnene i Norge. Nå vil også vi hente tilbake vår radikale sjel og våre røtter. Vi er spesielt opptatt av språket; det må læres i møter med norske mennesker. Dette vil vi bidra til ved hjelp av medlemmene i våre 1400 lokalforeninger rundt om i landet, der folk bor, lovet Anne-Karin Nygård, generalsekretær i Norske Kvinners Sanitetsforening.
Nye nettverk
60 prosent av alle ansettelser skjer gjennom nettverk, nettverk som mange innvandrerkvinner ikke har. Gårsdagens arrangement skulle hjelpe til å endre på den situasjonen. - Jeg utfordrer alle dere som er her til å snakke med minst to fremmede, utveksle telefonnumre og forplikte dere til å møtes igjen, sa Lisa Cooper, enhetsleder i IMDi. Og mange tok henne på ordet. En rekke nye nettverk ble initiert, noe IMDi gladelig dokumenterte og premierte. Mer informasjon vil komme på IMDis nettsider om dette.
Veien videre
Også IMDi har forpliktet seg til å følge opp 'Kvinner er kvinner best', og allerede i slutten av mars samles samarbeidspartnerne til møte for å diskutere videre skritt. Om ett er skal resultatene fra arbeidet i 2007 legges fram.
