Resultatene fremgår av en undersøkelse Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) har fått utført av MMI blant private bedrifter i Sogn og Fjordane. 

Undersøkelsen viser at en tredel av bedriftene i Sogn og Fjordane har minst en ansatt med ikke-vestlig bakgrunn. Ti prosent har som mål å oppnå mangfold på arbeidsplassen, men nesten ingen av bedriftene har iverksatt noen tiltak for å øke rekrutteringen av arbeidstagere med ikke-vestlig bakgrunn.

- Å oppfordre personer med innvandrerbakgrunn til å søke og deretter innkalle kvalifiserte kandidater til intervju er enkelt og effektivt. Av 7000 utlyste stillinger i statsforvaltningen ble 1546 ikke-vestlige innkalt til intervju og 430 fikk jobb, sier direktør Osmund Kaldheim, i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). – Ønsker bedriftene å unngå kvotering bør man ansette flere med internasjonal kompetanse og la flere få arbeidstrening i bedriften.

Flertallet positive til praksisplasser

Undersøkelsen viser at mer enn 1 av 3 arbeidsgivere deltar i ordninger som lar personer få opplæring eller prøve seg i bedriften. Det kan være lærlinge-, praksis- eller hospiteringsplasser eller fadderordning. Blant de som ikke har slike tilbud svarer 6 av 10 at de kunne tenke seg å åpne bedriften for arbeidssøkere gjennom slike ordninger. 

- Mange arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn trenger å få vist hva de duger til i en jobbsituasjon i en norsk bedrift. Arbeidsgivere krever ofte arbeidserfaring før ansettelse. Derfor er det svært positivt at så mange bedrifter sier ja til praksisplasser, sier Kaldheim.

Avviser kvotering

8 av 10 bedriftsledere ønsker ikke å prioritere ikke-vestlige søkere i forbindelse med en ansettelse selv om vedkommende stiller likt med hensyn til kvalifikasjoner. 6 av 10 sier også nei til at det offentlige skal stille krav om en viss andel innvandrere i bedriftene.   

Rekrutteringstips på nett

For å gjøre det lett for arbeidsgivere å forbedre stillingsannonsene har IMDi lagt ut tekstforslag på internett under www.rekrutteringstips.no eller www.imdi.no. Her kan bedriftsledere også få hjelp med annonseteksten. I tillegg har direktoratet lagt ut råd for gjennomføring av intervju og vurdering av kompetanse. Rådene er utarbeidet i samarbeid med bl.a. LO og NHO.

SOGN OG FJORDANE I TALL

MMI-undersøkelsen

102 av 553 private bedrifter med over 10 ansatte i Sogn og Fjordane svarte på undersøkelsen. Bedrifter innen primærnæringen, sosial- og personlige tjenester og detaljhandel ble ikke tatt med i undersøkelsen.  

1. Ansatte med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn

• 31 prosent har minst en ansatt med ikke-vestlig bakgrunn.
• De fleste har en-to ansatte med ikke-vestlig bakgrunn

2. Målsettinger, tiltak og holdninger til rekruttering

• 95 prosent sier ja til å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til intervju.
• 10 prosent har uttalt mål om å oppnå mangfold på arbeidsplassen gjennom å ansette folk med ulik etnisk bakgrunn.
• 98 prosent av bedriftene har ikke innført tiltak for å øke rekruttering av folk med ikke-vestlig bakgrunn.

3. Tilbud av og holdninger til praksisplasser og liknende stillinger

• 32 prosent av bedriftene tilbyr praksisplasser, 34 prosent tilbyr lærlingplass og 20 prosent tilbyr hospitantplasser
• 12 prosent av bedriftene tilbyr fadderordning for personer med ikke-vestlig bakgrunn.
• 58 prosent som ikke tilbyr praksis- eller andre hospiteringsordninger, er litt, ganske eller meget interessert i å tilby slike plasser.

4. Holdning til kvotering

• 79 prosent sier nei til kvotering av innvandrere når søkerne stiller likt med hensyn til kvalifikasjoner, 14 prosent svarer ja, mens 7 prosent svarer vet ikke.
• 61 prosent sier nei til at det offentlige skal kreve en viss andel innvandrere i norske bedrifter, 7 prosent svarer ja, 32 prosent svarer at de har ingen mening.

Fakta om Sogn og Fjordane fylke

Tabell 1. Befolkning i Sogn og Fjordane fylke pr 1. januar 2005

Kilde: www.ssb.no

Registrerte helt arbeidsledige mellom 18 og 74 år i Sogn og Fjordane fylke pr utgangen av november 2005:

• Det var registrert 1150 arbeidsledige i Sogn og Fjordane totalt. Dette utgjør en ledighet på 1,6 prosent.
• Det var registrert 129 arbeidsledige blant førstegenerasjons innvandrere i Sogn og Fjordane. Dette utgjør 3,8 prosent av førstegenerasjons innvandrere i Sogn og Fjordane.
• Det var registrert 100 arbeidsledige blant førstegenerasjons ikke-vestlige innvandrere i Sogn og Fjordane. Dette utgjør 4,5 prosent av førstegenerasjons ikke-vestlige innvandrere i Sogn og Fjordane
  Kilde: www.ssb.no

Tabell 2. Bosatte personer som har rett og plikt til
introduksjonsordningen per 01.03.2006*

Kilde: DUF

*Familieinnvandrede som har rett og plikt til introduksjonsordningen er ikke med i tallene