Undersøkelsen viser at hver fjerde bedrift i Troms har minst en ansatt med ikke-vestlig bakgrunn. Hver femte bedrift har som mål å oppnå mangfold på arbeidsplassen, mens 99 av 100 bedrifter ikke har iverksatt noen tiltak for å øke rekrutteringen av arbeidstagere med ikke-vestlig bakgrunn.
- Å oppfordre personer med innvandrerbakgrunn til å søke og deretter innkalle kvalifiserte kandidater til intervju er enkelt og effektivt. Av 7000 utlyste stillinger i statsforvaltningen ble 1546 ikke-vestlige innkalt til intervju og 430 fikk jobb, sier direktør Osmund Kaldheim, i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).
– Ønsker bedriftene å unngå kvotering bør man ansette flere med internasjonal kompetanse og la flere få arbeidstrening i bedriften. Flertallet positive til praksisplasser Undersøkelsen viser at nærmere 1 av 3 arbeidsgivere deltar i ordninger som lar personer få opplæring eller prøve seg i bedriften. Det kan være lærlinge-, praksis- eller hospiteringsplasser eller fadderordning. Blant de som ikke har slike tilbud svarer halvparten at de kunne tenke seg å åpne bedriften for arbeidssøkere gjennom slike ordninger. - Mange arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn trenger å få vist hva de duger til i en jobbsituasjon i en norsk bedrift. Arbeidsgivere krever ofte arbeidserfaring før ansettelse. Derfor er det svært positivt at så mange bedrifter sier ja til praksisplasser, sier Kaldheim.
Avviser kvotering
8 av ti bedriftsledere ønsker ikke å prioritere ikke-vestlige søkere i forbindelse med en ansettelse selv om vedkommende stiller likt med hensyn til kvalifikasjoner. 2 av 3 sier også nei til at det offentlige skal stille krav om en viss andel innvandrere i bedriftene.
Rekrutteringstips på nett
For å gjøre det lett for arbeidsgivere å forbedre stillingsannonsene har IMDi lagt ut tekstforslag på internett under www.rekrutteringstips.no eller www.imdi.no. Her kan bedriftsledere også få hjelp med annonseteksten. I tillegg har direktoratet lagt ut råd for gjennomføring av intervju og vurdering av kompetanse. Rådene er utarbeidet i samarbeid med bl.a. LO og NHO.
Kontaktpersoner: Direktør Osmund Kaldheim, IMDi, tlf. 95 15 40 00
Leder Siv Remen, IMDi Nord, tlf. 90 11 62 43
TROMS I TALL
MMI-undersøkelsen 110 av 768 private bedrifter med over 10 ansatte i Troms svarte på undersøkelsen. Bedrifter innen primærnæringen, sosial- og personlige tjenester og detaljhandel ble ikke tatt med i undersøkelsen.
1. Ansatte med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn
· 27 prosent har minst en ansatt med ikke-vestlig bakgrunn.
· De fleste har en-to ansatte med ikke-vestlig bakgrunn
2. Målsettinger, tiltak og holdninger til rekruttering 85 prosent sier ja til å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til intervju. 12 prosent har uttalt mål om å oppnå mangfold på arbeidsplassen gjennom å ansette folk med ulik etnisk bakgrunn. 96 prosent av bedriftene har ikke innført tiltak for å øke rekruttering av folk med ikke-vestlig bakgrunn.
3. Tilbud av og holdninger til praksisplasser og liknende stillinger · 30 prosent av bedriftene tilbyr praksisplasser og 26 prosent tilbyr lærlingplass. · 12 prosent av bedriftene tilbyr fadderordning for personer med ikke-vestlig bakgrunn. · 54 prosent som ikke tilbyr praksis- eller andre hospiteringsordninger, er litt, ganske eller meget interessert i å tilby slike plasser.
4. Holdning til kvotering · 79 prosent sier nei til kvotering av innvandrere når søkerne stiller likt med hensyn til kvalifikasjoner, 17 prosent svarer ja, mens 3 prosent svarer vet ikke. · 63 prosent sier nei til at det offentlige skal kreve en viss andel innvandrere i norske bedrifter, 34 prosent svarer ja, 3 prosent svarer at de har ingen mening.
