Undersøkelsen viser at hver fjerde bedrift i Finnmark har minst en ansatt med ikke-vestlig bakgrunn. En av ti bedrifter i fylket har som mål å oppnå mangfold på arbeidsplassen, mens 97 av 100 bedrifter ikke har iverksatt noen tiltak for å øke rekrutteringen av arbeidstagere med ikke-vestlig bakgrunn.
 
- Å oppfordre personer med innvandrerbakgrunn til å søke og deretter innkalle kvalifiserte kandidater til intervju er enkelt og effektivt. Av 7000 utlyste stillinger i statsforvaltningen ble 1546 ikke-vestlige innkalt til intervju og 430 fikk jobb, sier direktør Osmund Kaldheim, i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). – Ønsker bedriftene å unngå kvotering bør man ansette flere med internasjonal kompetanse og la flere få arbeidstrening i bedriften.

Flertallet positive til praksisplasser
Undersøkelsen viser at nærmere 1 av 3 arbeidsgivere deltar i ordninger som lar personer få opplæring eller prøve seg i bedriften. Det kan være lærlinge-, praksis- eller hospiteringsplasser eller fadderordning. Blant de som ikke har slike tilbud svarer halvparten at de kunne tenke seg å åpne bedriften for arbeidssøkere gjennom slike ordninger.
- Mange arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn trenger å få vist hva de duger til i en jobbsituasjon i en norsk bedrift. Arbeidsgivere krever ofte arbeidserfaring før ansettelse. Derfor er det svært positivt at så mange bedrifter sier ja til praksisplasser, sier Kaldheim.
 
Avviser kvotering
Åtte av ti bedriftsledere ønsker ikke å prioritere ikke-vestlige søkere i forbindelse med en ansettelse selv om vedkommende stiller likt med hensyn til kvalifikasjoner. 3 av 4 sier også nei til at det offentlige skal stille krav om en viss andel innvandrere i bedriftene. 
 
Rekrutteringstips på nett
For å gjøre det lett for arbeidsgivere å forbedre stillingsannonsene har IMDi lagt ut tekstforslag på internett under www.rekrutteringstips.no eller www.imdi.no. Her kan bedriftsledere også få hjelp med annonseteksten. I tillegg har direktoratet lagt ut råd for gjennomføring av intervju og vurdering av kompetanse. Rådene er utarbeidet i samarbeid med bl.a. LO og NHO.
 
Kontaktpersoner:
Direktør Osmund Kaldheim, IMDi, tlf. 95 15 40 00
Leder Siv Remen, IMDi Nord,  tlf. 90 11 62 43