Undersøkelsen viser at 40 prosent av bedriftene i Vestfold har minst en ansatt med ikke-vestlig bakgrunn. I underkant av hver femte bedrift har som mål å oppnå mangfold på arbeidsplassen, mens 95 prosent av bedriftene ikke har iverksatt noen tiltak for å øke rekrutteringen av arbeidstagere med ikke-vestlig bakgrunn.
- Å oppfordre personer med innvandrerbakgrunn til å søke og deretter innkalle kvalifiserte kandidater til intervju er enkelt og effektivt. Av 7000 utlyste stillinger i statsforvaltningen ble 1546 ikke-vestlige innkalt til intervju og 430 fikk jobb, sier direktør Osmund Kaldheim, i Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi). – Ønsker bedriftene å unngå kvotering bør man ansette flere med internasjonal kompetanse og la flere få arbeidstrening i bedriften.
Flertallet positive til praksisplasser
Undersøkelsen viser at nærmere 1 av 3 arbeidsgivere deltar i ordninger som lar personer få opplæring eller prøve seg i bedriften. Det kan være lærlinge-, praksis- eller hospiteringsplasser eller fadderordning. Blant de som ikke har slike tilbud svarer litt under halvparten at de kunne tenke seg å åpne bedriften for arbeidssøkere gjennom slike ordninger.
- Mange arbeidssøkere med innvandrerbakgrunn trenger å få vist hva de duger til i en jobbsituasjon i en norsk bedrift. Arbeidsgivere krever ofte arbeidserfaring før ansettelse. Derfor er det svært positivt at så mange bedrifter sier ja til praksisplasser, sier Kaldheim.
Rekrutteringstips på nett
For å gjøre det lett for arbeidsgivere å forbedre stillingsannonsene har IMDi lagt ut tekstforslag på internett under www.rekrutteringstips.no eller www.imdi.no. Her kan bedriftsledere også få hjelp med annonseteksten. I tillegg har direktoratet lagt ut råd for gjennomføring av intervju og vurdering av kompetanse. Rådene er utarbeidet i samarbeid med bl.a. LO og NHO.
VESTFOLD I TALL
MMI-undersøkelsen
100 av 1218 private bedrifter med over 10 ansatte i Vestfold svarte på undersøkelsen. Bedrifter innen primærnæringen, sosial- og personlige tjenester og detaljhandel ble ikke tatt med i undersøkelsen.
1. Ansatte med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn
40 prosent har minst en ansatt med ikke-vestlig bakgrunn.
De fleste har en-to ansatte med ikke-vestlig bakgrunn
2. Målsettinger, tiltak og holdninger til rekruttering
90 prosent sier ja til å innkalle minst en kvalifisert søker med innvandrerbakgrunn til intervju.
16 prosent har uttalt mål om å oppnå mangfold på arbeidsplassen gjennom å ansette folk med ulik etnisk bakgrunn.
95 prosent av bedriftene har ikke innført tiltak for å øke rekruttering av folk med ikke-vestlig bakgrunn.
3. Tilbud av og holdninger til praksisplasser og liknende stillinger
32 prosent av bedriftene tilbyr praksisplasser, 31 prosent tilbyr lærlingplass og 20 prosent tilbyr hospitantplasser
17 prosent av bedriftene tilbyr fadderordning for personer med ikke-vestlig bakgrunn.
42 prosent som ikke tilbyr praksis- eller andre hospiteringsordninger, er litt, ganske eller meget interessert i å tilby slike plasser.
Av de som ikke er interessert i å tilby slike plasser oppgir 67 prosent at bedriften ikke har slike plasser eller at virksomheten gjør det lite aktuelt å ha slike plasser uansett etnisk bakgrunn.
