Mangfoldskonferansen 2023

Hvordan gå fra gode intensjoner til tiltak som virker? I en undersøkelse fra 2023 sier et flertall av arbeidsgivere at de vurderer etnisk mangfold som positivt for både omdømme, relasjoner med kunder og brukere, samt trivsel, innovasjon og produktivitet.

Til tross for dette, viser studien samtidig at det er lite sammenheng mellom arbeidsgiverens holdninger og virksomhetens inkluderingspraksis.

På denne konferansen får du tips og kunnskap om hvilke tiltak din virksomhet kan iverksette for å bli en mer inkluderende arbeidsplass.

Program

Nærmere om innlederne

• 10.30 - 11.00 Registrering med kaffe og matbit
• 11.00 - 11.10 Velkommen
  Libe Rieber-Mohn, direktør Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi)
• 11.10 - 11.20 «Mangfold- En naturlig ressurs»
  Statsråd i Arbeids- og inkluderingsdepartementet Tonje Brenna
• 11.20 - 11.30 Key note: Min vei - Fra asylmottak til lederstilling
  Francine Mbanza Jensen
• 11.30 - 11.50 Rekruttering av mangfold: viktig, men hvordan?
  Cathrine Seierstad
• 11.50 - 12.10 Trenger virksomheten din tiltak for å unngå usaklig forskjellsbehandling?
  Reidar Mysen (IMDi)
• 12.10 - 12.45 Debattsamtale om testbruk i rekruttering
  Espen Skorstad, Sumeet Singh, og Rudi Myrvang
  Moderator: Morten Sonniks (IMDi)
• 12.45 - 13.00 How does Ardoq recruit a diverse workforce?
  Magdalena Jura
• 13.00 - 13.55 Lunsj
• 13.55 - 14.35 Key note: Inclusive leadership through active allyship
  Dr. Poornima Luthra
• 14.35 - 14.55 Fordommer i business- Hvordan Google utvikler produkter for alle
  Winta Efrem Negassi. Head of HR, Northen Europe LCS, Google
• 14.55 - 15.15 Kan omvendt mentorskap gi mer inkluderende ledelse?
  Kjersti A. Thrane Stathopoulou er Partner i Deloitte og leder av cyberteamet i Norden og i Norge.
  Danat Tekie er Manager i Deloitte der hun jobber som Strategi og bærekraftskonsulent
• 15.15 - 15.50
  Utdeling av Mangfoldsprisen 2023
  Statssekretær i Arbeids- og inkluderingsdepartmentet Kjetil Vevle
• 15.50 Program slutt