Last ned

Rapport (2012) (PDF, 2 MB)

Møter jobbsøkere med utenlandske navn større barrierer i tilgangen til arbeidslivet enn søkere med norske navn, selv når alle kvalifikasjoner er identiske?

Dette spørsmålet var utgangspunktet for studien som skulle gi svar på om det forekommer etnisk diskriminering i ansettelsesprosesser i det norske arbeidslivet. Svaret er at sjansen for at du blir innkalt til intervju reduseres med 25 % om du har utenlandsk klingende navn.

Se flere rapporter om

arbeidsliv .

Last ned

Rapport (2012) (PDF, 2 MB)