6 grunner til at etnisk mangfold kan være lønnsomt for din virksomhet

Publisert: 24. juni 2025

Prosjektet Sammen om en jobb

Hvordan kan virksomheten din bli mer lønnsom, mer innovativ og mer attraktiv – både for kunder og ansatte? Svaret kan ligge i mangfold. Forskning viser at etnisk mangfold, når det ledes godt, gir målbare gevinster for virksomheter.

Hvorfor lønner mangfold seg? 

  1. Flere kandidater – bedre rekruttering 
    Virksomheter som rekrutterer mangfoldig, får tilgang til et bredere spekter av kompetanse, erfaring og perspektiver. Det øker sjansen for å finne de beste hodene.
  2. Mer fornøyde kunder
    Virksomheter som er inkluderende, skaper større tillit og tilfredshet hos kundene – uavhengig av kundenes bakgrunn.

  3. Bedre produkter og tjenester
    Et mangfoldig team ser behov andre overser. Det gir bedre løsninger for en mangfoldig kundegruppe.

  4. Styrket posisjon i globale markeder
    Virksomheter med etnisk mangfold i ledelsen forstår og tilpasser seg ulike kulturer, språk og markeder bedre – noe som gir konkurransefortrinn internasjonalt.

  5. Økt kundeinnsikt
    Mangfold i organisasjonen gir dypere forståelse for ulike målgrupper. Det styrker relasjonen til kundene – og gir resultater på bunnlinjen.

  6. Høyere trivsel og lavere turnover
    Arbeidsplasser som verdsetter mangfold, har høyere medarbeidertilfredshet og lavere gjennomtrekk. Det gir både bedre arbeidsmiljø og lavere kostnader. 

Hva sier forskningen? 

IMDis rapport fra viser at etnisk mangfold er lønnsomt – når visse forutsetninger er på plass: 

  • God ledelse og inkluderende kultur
  • Mangfold i toppledelsen
  • Stor variasjon i ansattes landbakgrunn
  • Langsiktige mål for mangfold
  • Mangfoldskompetanse i mellomledelsen 

Hvordan står det til i norsk arbeidsliv? 

  • I gjennomsnitt har 23 % av ansatte i norske virksomheter innvandrerbakgrunn.
  • Jo større variasjon i kulturell bakgrunn, jo sterkere er sammenhengen med lønnsomhet.
  • Mangfold i ledelsen har størst effekt.
  • Et godt mangfoldsklima gir lavere sykefravær, høyere produktivitet og økt jobbtilfredshet. 

Hva betyr dette for deg? 

Mangfold er ikke en kostnad – det er en investering.  

Når virksomheter ser potensialet i etnisk mangfold og legger til rette for at alle får brukt sin kompetanse, skaper de både vekst, verdier og varig konkurransekraft 

Vil du vite mer?

Les hele rapporten: Sammenhenger mellom etnisk mangfold og lønnsomhet.