Etnisk ulikhet i arbeidslivet

Rapporten undersøker hvilken rolle det å ha en etnisk minoritetsbakgrunn spiller for arbeidstakeres muligheter i norsk arbeidsliv. 

Arbeidstakeres erfaringer med etnisk diskriminering og omfanget av etnisk ulikhet i lønn, overkvalifisering og intern mobilitet etter ansettelse, analyseres. I tillegg undersøkes det hvordan arbeidsgivere jobber for å skape like muligheter og et mer inkluderende arbeidsliv. 

Rapportens innhold:

• Forord
• Sammendrag
• 1 Innledning
• 2 Etnisk ulikhet i lønn, overkvalifisering og intern mobilitet
• 3 Har innvandrere et mer belastende arbeidsmiljø? .
• 4 Ansattes erfaringer med diskriminering og andregjøring
• 5 Kunnskapsgjennomgang: forskning på effektene av mangfoldstiltak
• 6 Arbeidsgiveres arbeid med mangfold og inkludering
• 7 Betydningen av mangfolds- og integreringstiltak for lønns- og stillingsmobilitet i arbeidsorganisasjonen
• 8 Avslutning
• Litteratur
• Appendiks