Her finner du rapporter utgitt eller bestilt av IMDi.
Statlig sektor har kommet et stykke på vei, men har fortsatt et godt stykke igjen å gå før politiske mål om mangfold er innfridd. Det er en av konklusjonene i rapporten, som er utført av Oxford Research i samarbeid med NTNU Samfunnsforskning.
Last ned rapportEr etnisk mangfold økonomisk lønnsomt? Hva er i så fall forutsetningene for dette? Og hvor etnisk mangfoldig er egentlig det norske arbeidslivet i dag?
Last ned rapportLav kompetanse, svake norskkunnskaper, helseproblemer og store omsorgsoppgaver er noen av årsakene til at flyktninger faller ut av arbeidslivet, viser en ny rapport fra Proba.
Last ned rapportFafo har på oppdrag fra IMDi laget en oppsummering av forskningsbasert kunnskap om tiltak som kan bidra til å øke en stabil, varig tilknytning til arbeidsmarkedet blant innvandrere.
Last ned rapportEr mentor- og traineeprogram et godt virkemiddel for å øke sysselsettingen av innvandrere?
Last ned rapportForskere konkluderer med at Supported Employment (SE) kan være en god og målrettet metode for å sikre at flere innvandrere får varig jobb. Men metoden trenger noen tilpasninger.
Last ned rapportHøgskolen i Innlandet og Østlandsforskning har studert integrering i tre små kommuner i Oppland. De anbefaler en mer samordnet organisering av de ulike aktørene som er involvert i integreringsarbeidet i kommunen, for å sikre økt overgang til arbeid.
Velg fil og last nedHurtigsporet betegner et kortere og tilpasset arbeidsrettet løp i introduksjonsprogrammet, som foregår parallelt med norskopplæring og andre kvalifiserende tiltak.
Last ned rapportTendensen til fallende eller stagnerende sysselsetting for flyktninger etter 6–8 års botid gjelder også for flyktninger som kom til Norge etter innføringen av introduksjonsordningen i 2003.
Last ned rapportEr staten som arbeidsgiver et forbilde for inkludering og mangfold? Fafo har fulgt rekrutteringsprosesser i seks statlige virksomheter og undersøkt hvilke formelle og uformelle kvalifikasjoner arbeidsgivere legger vekt på i ansettelser.
Last ned rapport